Archivo de la categoría: Hacienda

Benjamín Calero valora el trabajo realizado estos 4 años en las concejalías de Hacienda y Recursos Humanos.

336858523_1555819284911060_4391313589016456771_n-001El concejal de Hacienda y Recursos Humanos, Benjamín Calero, hacía un balance que califica como intenso de lo que han sido estos 4 años de gobierno en sus áreas. Asegura que el COVID ha sido un gran condicionante en las cuentas locales. De 2019 a 2020 cayeron los ingresos en 3 millones de euros, mientras que los gastos se mantuvieron constantes. Pese a la recuperación de la normalidad, la inflación que nos azota en estos momentos ha provocado que el Ayuntamiento haya incrementado 1.000.000 € el gasto corriente, 900.000 € el área de personal y otro 1.000.000 de suministros.

Es por ello que se han ido adoptando medidas como la solicitud de pólizas, un factoring, reconversión de deuda, así como la novación de varios prestamos, con la finalidad de dotar de liquidez al Ayuntamiento y poder hacer frente tanto al pago de proveedores en un tiempo prudente, así como para seguir apoyando a los colectivos de nuestra localidad, que también se han visto afectados por la situación, aseguraba el concejal.

Si observamos la cantidad total de los presupuestos que se han trabajado desde 2019 hasta el 2022, la media han sido 26.000.000 € anuales. Teniendo una deuda municipal que afirma estar totalmente controlada, habiéndose amortizado casi 5.000.000 € durante los cuatro años de mandato. Años en los que el Ayuntamiento ha invertido en la ciudad cerca de 10 millones de euros, que se han visto reflejados en las actuaciones que se han desarrollado desde todas las concejalías. En definitiva, Calero resume todos los presupuestos de ajustados pero sociales y muy inversores. Que han sido complicados por la pandemia y la inflación pero que han conseguido concordar con las necesidades reales de Almansa, con el apoyo a los colectivos sociales y realizando mejoras importantes  

Por otro lado, el edil de hacienda sacaba pecho por la creación de la Oficina Virtual Tributaria, gracias a la cual, todos los ciudadanos pueden relacionarse con la administración local a través de esta plataforma electrónica para realizar sus pagos, destacando la facilidad que ello supone para agilizar los trámites, habiendo obtenido un resultado muy positivo sobre todo en la relación con las empresas y que ha supuesto una inversión de 77.800 €.

En cuanto a las modificaciones que se han realizado en las ordenanzas fiscales, comenta el concejal que han sido mínimas, ya que desde el inicio del COVID se decidió no subir las tasas municipales, salvo aquellas que por contrato estuvieran obligados. Además, se han introducido descuentos con el carnet joven en diferentes servicios, bonificaciones del IBI con la instalación de placas de energías renovables o un tramo nuevo en tarifa del agua para los comercios y servicios, que se ha trabajado de la mano de todas las asociaciones de comerciantes de la localidad. Todo ello añadido a la supresión que se realizó de la tasa de las terrazas para la hostelería en los tiempos más complicados, junto a la devolución de la tasa de basuras, las subvenciones a las asociaciones de comercio y hostelería para la implementación de diferentes campañas o la ayuda económica que se otorgó a los locales de ocio nocturno. Así como también fue novedosa la incorporación de una ayuda económica por parte del Ayuntamiento al sector del calzado a través de FICE. 

En cuanto a la concejalía de Recursos Humanos, Benjamín Calero, mencionaba que durante estos últimos años se han sacado 46 procesos selectivos para 58 plazas en las distintas áreas del Ayuntamiento. Procedimientos que se suman al trabajo diario del servicio, que ha llegado a tener más de 350 trabajadores/as, con el correspondiente control de nóminas, resolución de segundas actividades del personal, ayudas sociales, resolución de problemas, supervisión de horas extras y productividades, modificaciones de artículos del convenio colectivo, así como a las negociaciones con los distintos sindicatos que tienen representación en la entidad pública empleadora. Algo que ha sido necesario para aprobar por unanimidad en mesa de negociación un plan extraordinario de estabilización del personal temporal del Ayuntamiento, que tiene como objetivo reducir a mínimos la tasa de interinidad de la entidad. En los próximos meses y con un plazo máximo de dos años irán saliendo paulatinamente a concurso o concurso-oposición las 54 plazas que se han convocado en la oferta extraordinaria de empleo público para las cuales se han realizado específicamente 25 bases que determinarán los procesos selectivos de dicho plan. Finalizaba ensalzando el trabajo coordinado que se ha llevado a cabo junto al centro de la mujer para elaborar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Almansa.

Finalmente, Calero resaltaba la gran labor que se ha llevado a cabo desde el departamento de prevención de riesgos laborales, sobre todo en unos años donde la incertidumbre y los cambios normativos en esta materia eran constantes con el COVID. Fue una situación muy dura, pero entre todos conseguimos que el Ayuntamiento siguiera prestando unos servicios de calidad, dentro de las posibilidades del momento, asegura. Se consiguieron EPIS para la plantilla, se adoptaron medidas de teletrabajo, tras el confinamiento se firmó un plan de desescalada municipal con los sindicatos y se hicieron evaluaciones de cada puesto de trabajo para adaptarlo a las circunstancias y teniendo en cuenta las situaciones personales de cada trabajador/a. Trabajo que se ha ido realizando en paralelo a la supervisión de todos los centros de trabajo, instalaciones de líneas de vida, preparación de cursos de formación para la plantilla, elaboración de planes de autoprotección y de emergencia y un largo etcétera, que han hecho de estos años una actividad incesante en esta materia.

El concejal de Hacienda y Recursos Humanos finalizaba agradeciendo la gran labor que han desempeñado los/as trabajadores/as de ambas áreas ya que asegura que han sido cruciales para el buen funcionamiento tanto del área económica como del personal del Ayuntamiento en tiempos muy complicados.

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Sánchez Roselló anuncia la Plantilla Municipal para el ejercicio 2023.

335817974_177823184575596_4019173146084183614_n-001En la mañana de hoy, el alcalde de Almansa, Javier Sánchez Roselló, y el concejal de Recursos Humanos, Benjamín Calero, han anunciado la plantilla municipal para este año 2023, con el objetivo de mejorar el servicio que se presta a los ciudadanos e incrementar aquellas plazas que sean necesarias en los servicios oportunos.

El concejal ha enumerado las plazas que se han recogido para el ejercicio 2023, «en el área de Servicios Sociales se van a crear 2 plazas de Trabajador/a Social y 1 plaza de Educador/a Social. En el departamento de Empleo se incorporará la Plaza de Técnico Superior (Jefe de Área de Empleo). En el área de Policía Local se creará 1 plaza de Técnico/a de Emergencias (a media jornada). En Deportes se ampliará la plaza de Monitor/a Socorrista de tiempo parcial a tiempo completo. En el área Técnica se creará 1 plaza de Administrativo/a que pasaría del Gabinete de Alcaldía al Área Técnica. Por último, se sacarán 2 plazas en el área Económica que se convertirán en Administrativo/a y Técnico/a de Recaudación».

Sánchez Roselló ha explicado que «la estructura de la plantilla municipal ya se ha dictaminado favorablemente en la Comisión de Personal correspondiente. Ahora la plantilla se incorporará al expediente de aprobación del presupuesto y la dotación económica de estas plazas para que pasen por el pleno municipal. El Ayuntamiento se encuentra en un proceso de estabilización que pretende estabilizar el trabajo interino de 50 personas que trabajan en el Ayuntamiento. Para ello, hasta la fecha se han elaborado ya 24 bases diferentes y a lo largo de los próximos 2 años se seguirán sacando las bases restantes. Con esta plantilla municipal lo que pretendemos desde el equipo de gobierno es la estabilización y la seguridad de los trabajadores que vienen desempeñando cada uno de los puestos de trabajo en nuestro ayuntamiento».

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Longinos Marí anuncia 1.642.000 euros para el área de Medio Ambiente, 2.494.000 euros para Seguridad Ciudadana y 80.000 euros para Movilidad Urbana.

IMG_1722En la mañana de hoy, el concejal Longinos Marí, acompañado por el edil de Hacienda, Benjamín Calero, ha dado cuenta de los presupuestos municipales y de las acciones y partidas destinadas a cada una de las áreas que gestiona en el consistorio durante este ejercicio.

El equipo de gobierno ha destinado para el área de Medio Ambiente «un total de 1.642.000 euros para la oferta de actividades medioambientales, la incorporación del contenedor marrón, la renovación de juegos infantiles, la instalación de aparatos saludables, la reposición de arbolado en nuevos aparcamientos y zonas verdes, arreglo de caminos (45.000 euros) , inversión en maquinaria (38.000 euros), nueva maquinaria (38.000 euros)… Además, para el programa de educación ambiental el presupuesto municipal contempla una partida de 45.000 euros, para la correcta gestión de residuos y recogida selectiva una dotación de 1.035.000 euros y 40.000 euros para el arreglo de la Ermita de San Antón».

En cuanto a Policía y Protección Civil, se ha dotado con una importante aportación económica de 2.494.000 euros para la renovación de la plantilla que se completará con 3 nuevas plazas, la modernización de sistemas de trámite de Gestalba y ATM, sonómetro y etilómetro, campañas de concienciación, PMUS, parque infantil de tráfico y planes de actuación municipal. También, se ha aumentado las partidas a Protección Civil con 4.000 euros más y otra aportación municipal del Parque de Bomberos de 362.881 euros.

El concejal ha explicado que para el Albergue Municipal se ha dotado una partida de 69.000 euros destinada a las mejoras en el contrato de gestión, mejoras en las instalaciones y mantenimiento de edificios, aumento de las partidas de suministros y gastos diversos… además de una subvención de cerca de 2000 euros para aplicar el método CES para el control de colonias felinas.

Para finalizar, Longinos Marí ha anunciado que para el autobús urbano se ha dotado otra partida con 80.000 euros.

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Mateo Torres explica las partidas presupuestarias del área de Deportes.

thumbnail_IMG_3419-001Este jueves el concejal de Deportes, Mateo Torres, acompañado por el edil de Hacienda, Benjamín Calero, daba cuenta de las partidas presupuestarias destinadas al área de Deportes que ascienden a 1.550.700 euros.

Mateo Torres explicaba que para el mantenimiento de las instalaciones deportivas durante el año se destinan 488.000 euros y para personal de Deportes un total de 846.100 euros.

Por otra parte, el concejal del área enumeraba una serie de actuaciones que están viendo la luz a lo largo del 2.022 como el cambio de césped de la pista de fútbol del complejo deportivo, la construcción de una nueva pista de pádel o diferentes arreglos en las pistas deportivas.

El equipo de gobierno seguirá apoyando a los clubes deportivos con una aportación de 137.000 euros para fomentar el deporte en nuestra ciudad.

Además, el Ayuntamiento destina una partida importante por valor de 70.000 euros para el desarrollo de eventos deportivos como la Media Maratón.

Para finalizar, Mateo Torres adelantaba la posibilidad de una remodelación del campo de fútbol Paco Simón a través de los Fondos Next Generation.

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Nueva Oficina Virtual Tributaria.

IMG_8084-001El Equipo de Gobierno ha anunciado la puesta en marcha de la nueva Oficina Virtual Tributaria. Se trata de un sistema por el que los ciudadanos podrán realizar determinadas gestiones tributarias a través de internet de forma segura, sin necesidad de acudir presencialmente al consistorio ni a un registro público.

Desde este miércoles, en la web www.almansa.es se ha incorporado un acceso a la Oficina Virtual Tributaria para facilitar los siguientes trámites y servicios para ciudadanos y empresas:

– Calendario fiscal del contribuyente.

– Exposición de la matrícula.

– Estado de mis tributos.

– Obtener recibos en periodo voluntario (acceso sin certificado).

– Pago de tributos y sanciones municipales (acceso sin certificado).

– Domiciliación de recibos.

– Documentos y justificantes de recaudación.

– Información de sus referencias catastrales, conocidas por la Entidad.

– Autoliquidación.

Por tanto, desde este acceso se podrá realizar el pago de tasas que gestiona el Ayuntamiento y acceder a otro trámites de gestión y consulta; con el certificado digital se podrá realizar el pago de tasas e impuestos municipales que no estén gestionados por Gestalba como las tasas por licencia de apertura, expedición de documentos, servicio de bodas, entrada de vehículos, entre otras.

Con esta acción el Ayuntamiento pretende avanzar y mejorar el acceso de los ciudadanos a los servicios de la administración local por vía electrónica, haciendo uso de las nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia con que se prestan los servicios públicos y facilitar la interacción entre ciudadanos y administración; una medida que está vinculada a la implantación de un nuevo programa de contabilidad y recaudación, dentro del Proyecto Edusi Almansa Impulsa, cofinanciado por los Fondos FEDER, en el Marco de PO Crecimiento Sostenible 2014-2020. El Ayuntamiento ha contribuido con un 20% de la cuantía total de 77.800 euros (más IVA).

El alcalde de Almansa, Javier Sánchez Roselló, y el concejal de Hacienda, Benjamín Calero, han sido los encargados de presentar esta nueva herramienta que tiene como fin la digitalización de la administración.

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